دریافت وقت مشاوره از مشاوران اکسیر

02188078585 09356567329

انواع پاداش و ویژگی های پاداش

۱۳۹۸/۱۰/۷ ۱۲:۳۸:۱۰By |مدیریت منابع انسانی|

یکی از مهم ترین مقولاتی که می تواند مدیران را برای رسیدن به هدف سازمان یاری کند، ساز و کار پاداش است. روانشناسان رفتارگرا در عرصه روانشناسی علمی، بر حفظ، [...]

تاثیر پاداش بر عملکرد کارکنان

۱۳۹۸/۱۰/۷ ۱۲:۳۳:۰۹By |مدیریت منابع انسانی|

كاركنان بايد برای انجام كارها به نحو مطلوب و تداوم در بهتر انجام دادن كار، پاداش مناسب دريافت نمايند. مديران در خيلی از مواقع به اين موضوع كه پاداش هرچند [...]

کارکنانی که هوش معنوی بالا دارند

۱۳۹۸/۱۰/۷ ۱۲:۲۱:۵۷By |مدیریت منابع انسانی|

در این مقاله از اکسیر قصد داریم بپردازیم به ویژگی های کارکنانی که هوش معنوی بالا دارند؛ با ما در ادامه همراه باشید... خصوصیات کارکنانی که هوش معنوی بالا دارند [...]

هوش معنوی در کارکنان

۱۳۹۸/۱۰/۷ ۱۲:۰۰:۴۵By |مدیریت منابع انسانی|

از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی، در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آن توجه می شود، معنویت و اخلاق است. جریانی گسترده [...]

فرایند رهبری تحول گرا

۱۳۹۸/۱۰/۷ ۹:۴۴:۰۰By |مدیریت منابع انسانی|

فرایند رهبری تحول گرا 4 مرحله اصلی دارد که عبارتند از:   - هم راستا کردن توسعه رهبری با استراتژی شرکت: فرآیند توسعه رهبری تحول گرا ، به عنوان بخش [...]

فواید معنویت در محیط کار

۱۳۹۸/۱۰/۹ ۱۱:۳۶:۱۹By |مدیریت منابع انسانی|

در این مقاله از اکسیر، قصد داریم به فواید معنویت در محیط کار پردازیم؛ در ادامه با ما همراه باشید... فواید معنویت در محیط کار معنویت در محیط کار ، [...]

معنویت در محیط کار و سازمان ها

۱۳۹۸/۱۰/۸ ۱۵:۱۳:۰۳By |مدیریت منابع انسانی|

از اواخر قرن گذشته، نوعی يكپارچگی محور بين زندگی بيرونی و درونی در حال شكل گيری بوده است؛يكی از حوزه های مهمی كه اين يكپارچگی در آن مطرح شده است، [...]

وفاداری مشتری

۱۳۹۸/۱۰/۸ ۱۴:۳۰:۵۵By |مدیریت منابع انسانی|

در ۱۰ سال گذشته، به طور قابل توجهی توجه به وفاداری مشتری، افزایش یافته است و امروزه، وفاداری مشتری به عنوان دستورالعملی برای افزایش درآمد، مطرح است. از زمانی که [...]

یادگیری سازمانی (۲)

۱۳۹۸/۱۰/۷ ۱۶:۲۴:۳۱By |مدیریت منابع انسانی|

متغيرهای موثر بر يادگيری سازمانی   1- ساختار: سازمان ها برای تشويق يادگيری، بايد از ساختارهای با مكانيزم متمركز دور شوند و ساختار زنده و منعطف را برگزينند. به‌ نظر [...]

یادگیری سازمانی (۱)

۱۳۹۸/۱۰/۹ ۱۷:۰۴:۱۳By |مدیریت منابع انسانی|

گسترش روز افزون علوم و فنون و پيچيده تر شدن شرايط اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و مطرح شدن انديشه های نو و گوناگون، عدم اطمينان محيطی، عدم قطعيت، تغييرات و چالش [...]

نگرش شغلی کارکنان (۲)

۱۳۹۸/۱۰/۹ ۱۶:۲۳:۰۵By |مدیریت منابع انسانی|

در این مقاله از اکسیر قصد داریم در مورد عوامل شکل­ دهنده نگرش و به طور کلی نگرش شغلی کارکنان با شما عزیزان صحبت کنیم؛ در ادامه با ما همراه [...]

نگرش شغلی کارکنان (۱)

۱۳۹۸/۱۰/۹ ۱۲:۰۶:۲۰By |مدیریت منابع انسانی|

از روزهای اولیه دانش سازمانی، محققان زمان قابل توجهی را به پژوهش در مورد ماهیت و علل و ارتباط نگرش های متنوع مربوط به کار پرداختند. نگرش های شغلی از [...]

مدیریت دانش است یا هنر؟ (۲)

۱۳۹۸/۱۰/۹ ۲۲:۱۱:۵۳By |مدیریت منابع انسانی|

تفاوت مديريت موفق و مؤثر مدیریت موفق و مؤثر عبارت است از: «کسب اهداف سازمانی یا چیزی بیش از آن.» "ویلیام جمیز" با تحقیقی که درباره انگیزش انجام داد، به [...]

مدیریت دانش است یا هنر؟ (۱)

۱۳۹۸/۱۰/۹ ۲۱:۰۳:۴۵By |مدیریت منابع انسانی|

مدیریت به روزگاری بر می‌ گردد که مردمی که گروهی کار می‌ کردند، نخستین بار کوشیدند تا به هدف های گروهی دست یابند. زمانی که بشر به زندگی اجتماعی روی [...]

ارزیابی عملکرد کارکنان (۲)

۱۳۹۸/۱۰/۹ ۱۹:۴۹:۲۰By |مدیریت منابع انسانی|

در این مقاله از اکسیر، قصد داریم روش هایی را برای ارزیابی عملکرد کارکنان به شما بگوییم؛ در ادامه با ما همراه باشید...   - روش مقیاسی: روش مقیاسی، یکی [...]

ارزیابی عملکرد کارکنان (۱)

۱۳۹۸/۱۰/۹ ۲۲:۴۳:۰۶By |مدیریت منابع انسانی|

ارزيابی عملكرد، در تسهيل اثربخشی سازمانی، يک وظيفه مهم مديريت منابع انسانی تلقی می شود. در سال های اخير، به نقش ارزشيابی عملكرد، توجه زيادی معطوف شده است. سيستم اثربخش [...]

خلاقیت سازمانی

۱۳۹۸/۱۰/۱۰ ۹:۴۴:۱۸By |مدیریت منابع انسانی|

كليدی ترين مساله در جامعه ما و تمام جوامع در حال توسعه، خلاقيت است. خلاقيت، ميلی ذاتی است كه در وجود انسان به وديعه نهاده شده است. هرگاه با رهبران [...]

عوامل موثر در ایجاد خلاقیت سازمانی

۱۳۹۸/۱۰/۱۰ ۱۰:۳۰:۱۰By |مدیریت منابع انسانی|

ویژگی های سازمان خلاق   - رقابت: در يک سازمان، در صورتی خلاقيت صورت می پذيرد که رقابت کامل در آن حاکم باشد.   - فرهنگ: يکی از عوامل عمده [...]

تاثیر عوامل فردی و محیطی در تمایل به ترک شغل

۱۳۹۸/۱۰/۱۰ ۹:۱۳:۵۸By |مدیریت منابع انسانی|

عوامل فردی (شخصی)   - سن: هر چه سن افراد کمتر باشد، تمایل به ترک کار بیشتر است. با افزایش سن، از میزان تمایل به ترک شغل کاسته می شود. [...]

ترک خدمت و کار در بین کارکنان سازمان

۱۳۹۹/۴/۸ ۸:۵۵:۱۴By |مدیریت منابع انسانی|

دلایل ترک خدمت و کار توسط کارکنان در این مقاله به دلایل ترک خدمت و کار کارکنان می پردازیم. كار و شغل نقش مهمی در زندگی افراد و تأثيرات درخور [...]

ملاک و معیارهای انتخاب شغل چیست؟

۱۳۹۹/۹/۱۰ ۱۳:۳۲:۴۴By |مدیریت منابع انسانی|

ملاک و معیارهای انتخاب شغل چیست؟ نياز به كار، از قرون باستان وجود داشته است و هرچه مى‏ گذرد، بر اهميت آن افزوده مى‏ گردد. یکی از تصمیم گیری‌ های [...]

Go to Top